Поразительный факт:одни уверены, что нет достойных сотрудников, а другие, что работы нет   

hr@ladyfreelance.ru

подберем ответственного удаленного сотрудника в Ваш проект:

  • Администатор проекта
  • Копирайтер
  • Insta-менеджер
  • ТехноФея GetCourse
  • Трафик-менеджер

Кадровое агентство "LADY FREELANCE" в цифрах

1500+

ВАКАНСИЙ  ЗА ГОД

1600+

БАЗА КАНДИДАТОВ

6

СПЕЦИАЛИЗАЦИЙ

НАШИ ВЫПУСКНИЦЫ РАБОТАЮТ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ

АННА ВСЕХСВЯТСКАЯ

@jeweltravel

ЕЛЕНА ДРУМА

@lenadruma

ЕКАТЕРИНА РОДИНА

@ek_rodina

ЛИЛИЯ НИЛОВА

@popartmarketing

МАРИЯ ВИСС

@maria_viss

ДАРЬЯ МАНЕЛОВА

@dmanelova

Чем мы можем быть вам полезны?

ПОДБОР ПОСТОЯННОГО ПЕРСОНАЛА

Мы подберем вам отличного исполнителя для долгосрочного  и эффективного сотрудничества, который станет частью вашей команды.

Подбор сотрудников на разовые или почасовые работы

Если вам не нужен постоянный сотрудник, но у вас есть разовые или непостоянные задачи, то мы подберем сотрудника на разовую или почасовую работу.

Индивидуальный аудит задач проекта и рекомендации по делегированию

Если вы устали от постоянно возникающих задач, то мы можем вам помочь. Мы проведем кадровый аудит вашей компании и научим делегировать. 

наши СПЕциалисты

Среди наших выпускниц вы найдете следующих специалистов:  

Администратор Проекта

Компетенции:

  • Работа с сайтом
  • Работа с рассылкой
  • Копирайтинг
  • Работа с YouTube
  • Социальные сети
  • Создание Landing Page
  • Администрирование тренингов и вебинаров и многое другое

Копирайтер

Компетенции:

  • Написание информационных, продающих и SEO-текстов
  • Посты для соцсетей, пресс-релизы, письма для рассылок
  • Работа в мультимедийных форматах
  • Создание инфоповодов  и проведение медиакампаний
  • Тексты для лендингов


Insta-менеджер

Компетенции:

  • Создание, настройка и ведение аккаунта в Instagram
  • Определение ЦА 

  • Продвижение аккаунта

  • Построение сотрудничества с блогерами и пабликами

  • Проведение конкурсов, марафонов, эстафет и т.д.

  • Таргетированная реклама

техноФея Getcourse

Компетенции:

  • Создание и настройка аккаунта на GetСourse
  • Создание тренингов, уроков и вебинаров
  • Создание рассылок, лендингов и виджетов на платформе
  • Продажи через GetСourse
  • Настройка процессов


тРАФИК-МЕНЕДЖЕР

Компетенции:

  • Составление целевого портрета аудитории
  • Анализ конкурентов
  • Аналитика рекламы
  • Яндекс.Директ
  • Реклама на YouTube
  • Таргетированная реклама VK
  • Реклама в сообществах

Меня зовут Валентина Молдованова, будем знакомы!

Я автор проекта для женщин "Леди Фриланс". Занимаюсь подготовкой удаленных бизнес-ассистентов.

За почти 3 года я обучила более 2000 девушек. И каждый раз я сталкиваюсь с самой главной проблемой - трудоустройство. 

В то же время мне часто пишут онлайн-предприниматели с просьбой найти человека в проект, потому что "сотрудников нормальных нет".

Мы живем в удивительное время: одни не могут найти ответственных сотрудников, а другие верят, что работы нет.

И я решила, что пора бы познакомить первых со вторыми. Одним помочь найти достойных работодателей, а другим - сотрудников, которые не кидают и не подводят.

На кону тройная репутация: моя, выпускниц курсов и ваша =) Это не просто минус в рейтинг на Воркзилле.

Если вы откровенно устали от бесконечной рутины, хотите делегировать часть обязанностей и просто найти помощника в проект, то читайте дальше.

Как это работает?

1
2
3
4
5

ШАГ 1

ОТПРАВКА ЗАЯВКИ*

*Если ваш выбор пал на бесплатный подбор сотрудника, то вакансия отправляется непосредственно к кандидатам для откликов. Соискатели будут обращаться к работодателю по указанным в анкете контактам. Менеджер свяжется с вами через некоторое время для обратной связи.

ШАГ 2

ОБСУЖДЕНИЕ ДЕТАЛЕЙ

Если вы выбрали платный формат услуг, то менеджер свяжется с вами в течение 2х рабочих дней, чтобы прояснить детали по вакансии и/или назначить дату и время аудита. 


ШАГ 3

АУДИТ ЗАДАЧ И/ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДБОР СОТРУДНИКА

Менеджер проводит сбор заявок по вашей вакансии, фильтрует их и выделяет тех, кто максимально подходит под оговоренные критерии.

На этом этапе проходит аудит задач в проекте и консультация по делегированию.

ШАГ 4

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ, СОБЕСЕДОВАНИЯ

Вы выбираете тех, кому хотите дать ТЗ и/или пригласить на собеседование. О том, чтобы с вами связались выбранные кандидаты, позаботится наш менеджер.

ШАГ 5

ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ

Сотрудник найден! На этом этапе вакансия закрывается и происходит оплата второй части суммы.

СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ?

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ

0

рублей

Публикация вакансии 

Нет гарантии замены сотрудника

ЗАБОТЛИВЫЙ

4000

рублей

Индивидуальный подбор сотрудника

Гарантия замены сотрудника в течение месяца

ВДУМЧИВЫЙ

4000

рублей

Аудит задач в проекте

Консультация по делегированию

Помощь в подборе сервиса для взаимодействия с командой

МАКСИМАЛЬНЫЙ

6000

рублей

Индивидуальный подбор сотрудника

Гарантия замены сотрудника в течение месяца

Аудит задач в проекте

Консультация по делегированию

Помощь в подборе сервиса для взаимодействия с командой

оТЗЫВЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1 / 4

“Блог Вали я читала около года до того момента, как появилась необходимость икать сотрудников для масштабирования моего проекта @doctormama_son . Я оставила заявку и через неделю у меня на почте было около 30 откликов от претендентов на вакансию ассистента. Я поняла, что не знаю, как выбрать... Тогда я прибегла к услуге своей знакомой, тоже выпускницы "Леди Фриланс", и она помогла мне выбрать сотрудников. Я остановила свой выбор на двух девушках, которые работают вместе, два сотрудника по цене одного, так сказать. Проект нужно было поднимать практически с нуля, и девушки справились наилучшим образом. Очень  инициативные: сами предлагают способы продвижения, каждый раз успешно все организовывают. Исполнение задач быстрое и четкое. Мы понимаем друг друга с полуслова, наверное еще и характерами сошлись. Всегда общаются уважительно и со мной, и с клиентами. Я спокойно могу делегировать написание текстов для рассылки, исполнено будет на 10.
Я однозначно рекомендую обращаться к проекту Вали Молдовановой в поиске сотрудников! Хороший ассистент - это благодать для руководителя!

Юлия Доманова

@doctormama_son

"В нашей онлайн-школе мы обучаем финансистов для компаний малого и среднего бизнеса. Наши выпускники помогают компаниям зарабатывать больше прибыли путем грамотного управления финансами и денежными потоками, при этом сами растут в доходе и в личной практике. 

Школа активно развивается, всю команду мы собирали с нуля. За подбором большинства удаленных сотрудников мы обращались в проект “Леди Фриланс” Валентины Молдовановой. В нашем проекте работают выпускницы разных потоков “Леди Фриланс” - маркетолог, трафик и smm-менеджер, куратор учебного процесса и личный помощник, технофея Геткурс. 

Мы благодарны проекту “Леди Фриланс”  и лично Валентине Молдовановой и  Анастасии Хвощинской за оперативный и качественный подбор. Все сотрудники очень ответственные, порядочные, внимательные к клиенту, продукту и ценностям нашей школы, занимаются любимым делом в удобном для них и нас формате и графике.

Мы строим компанию по принципу бирюзовых организаций - на доверии и синергии в команде, максимальной пользе для клиентов от взаимодействия с нами. Когда сотрудники могут сами себя организовать, отвечают за результат, проявляют инициативу, понимают специфику онлайн-бизнеса и удаленной работы - это дорого стоит. 

Уверены, что в процессе роста еще обратимся за новыми сотрудниками. Проекту желаем процветания и новых учеников, из которых мы будем отбирать лучших". 


Снежана Манько

www.fin-skill.ru

"Валентина, Вета и все-все Леди фриланс! От лица Международного института подсознания хотим выразить вам свою огромную благодарность за ваш ежедневный труд. Вы делаете мир онлайн-бизнеса лучше, интереснее, ярче, профессиональнее!
Каждый сотрудник, которого вы подобрали для работы над нашим проектом, уже успел достойно проявить себя и завоевать наше расположение своим стремлением улучшить и модернизировать работу, что для нас, как для работодателей и основателей проекта, очень ценно!"

Андрей Сафронов

www.safronovcenter.com

“Искали с Lady Freelance сотрудника для проекта онлайн-школы стиля Ireen.Style. Проект был абсолютно новым для меня, т.к. после 10-ти лет в офлайн бизнесе, я решила выйти в онлайн. От Lady Freelance получила более чем исчерпывающую консультацию по подбору удаленных сотрудников для своего проекта и дальнейшей работе с ними. Более того, менеджер Анастасия, практически, провела аудит моего проекта с точки зрения HR и посоветовала, кто мне нужен на начальном этапе, и что он/она будет делать. Очень довольна, обращаюсь еще раз уже за новым членом команды”.


Ирина Потапова

www.ireen.style

Беря на работу сотрудника, помните, что Вы сами в ответе за свой бизнес, а помощник может только облегчить Ваши труды и освободить время.  Не превращайте помощника в коуча или продюсера (!)

Занимайтесь только главными задачами в своем бизнесе.

Именно от них зависит рост и доход проекта!

Делегируйте и зарабатывайте больше!

Ваши вопросы

И наши ответы

А что будет если через неделю после подбора мы с сотрудником расстаемся? 

Если в течение месяца после подбора (имеется в виду сам факт начала сотрудничества с выпускницей) Вы по каким-то причинам расстаетесь с сотрудником, то можете обратиться к нам за помощью. Менеджер поможет проанализировать ситуацию, учесть возможные причины прекращения сотрудничества. Также по Вашему желанию мы проведем повторный подбор без оплаты. Возврат средств в этом случае не предусмотрен.

Я только начинаю свой путь в развитии проекта и не знаю, сколько сотрудников и какие именно мне надо. Можете ли вы мне помочь?

Конечно! Приходите на индивидуальный аудит задач и мы вместе выделим направления для делегирования и возможные варианты шаги на пути к построению эффективной команды.

Что будет, если мне никто не понравится из предложенных кандидатов?

Если никто из предложенных кандидатов вам не подойдет, то мы можем повторить сбор заявок по вакансии. В случае если после этого вы принимаете решение не сотрудничать с нашими выпускницами, то:

- Вы можете использовать составленную нашим менеджером вакансию и рекомендациями, полученными на консультации ( если выбрали такую опцию). Услуга по составлению вакансии и/или консультация считаются оказанными.

- Вы ничего нам не должны (если пришли с готовой вакансией и не брали консультацию)

Можно ли у вас найти продюсера и/или интернет-маркетолога для проекта?

Проект "Леди Фриланс" не занимается подготовкой породюсеров и интернет-маркетологов, но мы можем рассмотреть вашу заявку на такого рода вакансию. Некоторые наши опытные выпускницы уже за несколько лет работы продолжают свое развитие именно в этих направлениях.

А можете кого-то сразу порекомендовать из сотрудников, без процесса подбора?

По ряду вакансий возможно адресное обращение к потенциальным кандидатам, но в этом случае мы не даем гарантию, что кандидат будет в активном поиске. Поэтому мы все равно параллельно запускаем стандартный процесс подбора.

Как быть, если в процессе платного подбора сотрудника я нахожу помощника из другого источника?

Мы поздравляем вас с новым сотрудником! Средства на составление вакансии и/или консультацию (если были выбраны эти опции) не возвращаются. Вторую часть за подбор вы не оплачиваете.

Про нас говорят

ЯРОСЛАВ ЕСЕНИН / Основатель проекта LINGUAMAMA

Уверен, как и большинство других работодателей, первых своих сотрудников (как только я понял, что они вообще нужны), я искал именно с таким выражением лица как на картинке, потому что найм - не самое простое дело, но в глобальном смысле - ключевое для успешного развития любого проекта. Но со временем я ему научился, и сейчас результаты собеседований и найма я встречаю теперь уже исключительно с улыбкой. И улыбка моя становится еще заметнее, когда ты находишь отличные ресурсы, здорово помогающие тебе в найме.

Один из таких ресурсов я нашёл совсем не давно, мне его посоветовали. А сегодня, месяц спустя после сотрудничества с новыми сотрудниками, настало время поблагодарить кадровое агентство проекта Леди Фриланс и лично Валентину, благодаря усилиям которых я закрыл 2 важные вакансии на проекте Linguamama всего за 3 дня, проведя всего 12 коротких собеседований в Telegram и не потратив на этот процесс ни копейки!

Когда я только начинал проект Linguamama, я очень четко уяснил для себя сразу, что в случае этого проекта (и это не везде настолько важно, но тут - критически важно) подавляющая часть сотрудников на проекте, если не все - должны быть сами целевой аудиторией этого проекта, как минимум для того, чтобы правильно выстраивать коммуникацию с нашими клиентами.

Этот отзыв, признаюсь честно, я хотел написать уже давно, но все руки не доходили, и наверное оно даже к лучшему, потому что теперь отзыв получится более полноценным. Все дело в том, что набранные сотрудники уже не просто прошли испытательный срок, но и даже получили новые назначения, сформировав на проекте целый новый отдел.

Надо сказать, что до недавнего времени я набирал сотрудников только через HH, потому что первое и главное, чему меня научил предпринимательский опыт в найме - искать людей на открытом рынке, никаких знакомых и никаких запросов на поиск людей в соцсетях. Выбор там слишком мал, а для удачного поиска нужны не просто критерии типа «хороший программист» и «умеет делать то-то», нужно нечего большее. А ещё как минимум с десяток собеседований, чтобы быть уверенными в итоговом выборе. 

При этом очень часто в процессе найма ты сталкиваешься с такой ситуацией, что тебе вроде бы подходят сразу несколько кандидатов, по навыкам. Тут помогают тестовые задания, но тоже не всегда.

И вот тут на помощь мне приходит знание разных уровней мотивации людей, в который я сейчас глубоко влезать не буду, вы ещё от меня про эти уровни услышите и не раз. Скажу лишь про документ, который составляется ещё до публикации любой вакансии, причём большая часть этого документа не меняется никогда. Я говорю про то, что называется профиль сотрудника. Когда я только узнал об этом и создал такой документ у себя на одном из проектов, это стало настоящим прорывом в найме.

Сам документ представляет из себя несложную таблицу, разделённую на секции, описывающие все необходимые критерии к сотруднику, начиная как раз от принадлежности к целевой аудитории проекта, затем личных качеств, что нас всех объединяет на проекте, и только потом - самих навыков, требуемых к текущей должности.

Чем хорош такой поход, так тем, что когда у меня появляется возможность двигать человека по карьерной лестнице, у меня это легко получается, потому что человек уже является частью команды проекта. Он/она реально заинтересована в том, чтобы быть частью этого проекта надолго и успешно, и даже если на новой должности будет сложнее и много непонятного, такая мотивация помогает преодолеть все трудности.

Что касается самого найма теперь, он устроен так просто, что ты его почти что не замечаешь, просто вскоре начинаешь радоваться результатам новых сотрудников. При этом, я все время могу получить поддержку от сотрудников КА Леди Фриланс в режиме онлайн, что ещё больше облегчает мою работу.

Именно поэтому проект Леди Фриланс мне идеально подходит, потому что среди выпускниц этого проекта много мам, которые, как и мы, заинтересованы в раннем развитии своих малышей и готовы помочь в этом другим мамам - нашим клиентам. Так что в скором времени я собираюсь обратиться в КА Леди Фриланс ещё раз, ведь мы расширяемся и открываем новые вакансии! Поэтому этим постом я в первую очередь хочу сказать моим новым партнерам по найму сотрудников ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Постоянные клиенты получают скидку

20%

на последующие аудиты и индивидуальные подборы сотрудников

2015 © «Леди Фриланс: личный ассистент инфобизнесмена»

ИП Данилова Светлана Олеговна
ОГРН 313774629700732
Адрес для корреспонденции, юридический Москва, ул.Медынская 14к1, кв.1

Email: hr@ladyfreelance.ru

При использовании любых материалов с этого сайта активная ссылка на источник обязательна.